Conseguir manter uma empresa em crescimento é um desafio, concorda?
E muito se fala em resultados e faturamento, mas será que sabemos o que pode estar impactando nosso negócio de forma negativa?
Um dos pontos de atenção e que segundo pesquisas não está sendo avaliado em 87% das empresas (e possivelmente na sua) é um cuidado ATIVO com a saúde dos colaboradores
Muito se fala em melhorar a saúde para alavancar produtividade, bem-estar e resultados dentro das empresas. Este é considerado um dos grandes desafios atuais para empresários e profissionais da área de RH – mesmo ainda sendo pouco explorado no mercado pois muitos não sabem como de fato alavancar seus negócios através da saúde.
É neste momento que as empresas devem se beneficiar e passar a frente de seus concorrentes. Cuidando cada vez mais dos seus times, sobretudo para reter talentos, reduzir absenteísmo e é claro, aumentar os resultados.
Aqui estão os 6 fatores que estão impactando diretamente no resultado de diversos negócios:
1) Falta de um ambiente com comunicação aberta
Estabelecer uma cultura que incentive a comunicação é fundamental. Os colaboradores devem se sentir seguros e à vontade para expressar suas dificuldades e preocupações, sabendo que serão ouvidos e apoiados pela liderança e equipe.
2) Falta de investimento em programas de saúde
Muitas empresas estão implementando programas de saúde integrativos, que incluem soluções para todos os aspectos de saúde, como nutricional, física, mental, do sono e financeira. Esses programas promovem bem-estar, mas também fortalecem a cultura, criando um ambiente focado e produtivo
3) Falta de espaços de descanso e relaxamento
Disponibilizar áreas de descanso tranquilas no local de trabalho pode ajudar os colaboradores recarregarem as energias durante o dia. Esses espaços também servem para práticas de meditação e técnicas de alívio do estresse.
4) Falta de treinamentos de gestão de estresse
Educar os funcionários sobre o gerenciamento eficaz do estresse pode ser incrivelmente valioso. Workshops e treinamentos práticos podem equipar os times com habilidades para lidar com situações difíceis de maneira saudável.
5) Falta de estímulos à atividade física
A saúde física está diretamente ligada ao bem-estar mental. Incentive a prática regular de exercícios, seja por meio de programas, parceiros, aulas de grupo ou até mesmo competições amigáveis entre os colegas.
6) Não estabelecer metas realistas
Metas inalcançáveis podem gerar frustração e pressão excessiva. Certifique-se de que as metas estejam alinhadas com as capacidades da equipe e ofereça apoio para alcançá-las.
Dessa forma é possível criar um ambiente de trabalho onde o bem-estar mental seja valorizado e priorizado.
Isso não apenas beneficia os funcionários individualmente, mas também contribui para uma equipe mais engajada, produtiva e saudável, resultando em um impacto positivo nos resultados da empresa como um todo.
Agora a parte mais importante é realmente aplicar isso na sua empresa e colher todos os benefícios que já citamos! 😉
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